a) consiliere acordată managerului; auditul intern reprezintă o funcție de asistență a managerului, pentru a-i permite să-și administreze mai bine activitățile; auditorul intern consiliază, asistă, recomandă, dar nu decide, obligația lui fiind de a reprezenta un mijloc care să contribuie la îmbunătățirea controlului pe care fiecare manager îl are asupra activităților sale;
b) ajutor dat salariaților fără a-i judeca; obiectivele auditului intern trebuie să ducă la îmbunătățirea rezultatelor existente și nu judecata în sine a celor vinovați de anumite neajunsuri, deficiențe;
c) independența totală a auditorilor interni, care se regăsește sub două aspecte: independența compartimentului în cadrul organizației (este subordonată la cel mai înalt nivel), respectiv independența auditorilor interni, care le asigură obiectivitatea în activitatea desfășurată.
